Maar dit is niet altijd het geval. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat een werknemer al een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een andere werkgever. Dan zal die nieuwe werkgever in beginsel het loon tijdens ziekte moeten doorbetalen en is er om die reden geen aanspraak op een ZW-uitkering.

Jul 3, 2024 · In dit artikel zullen we deze vraag uitgebreid behandelen en de verschillende aspecten van loonsverhoging tijdens ziekte bespreken. We zullen ingaan op de wettelijke regelingen, de rol van de werkgever, en de invloed van cao’s en individuele arbeidsovereenkomsten.

Oct 6, 2023 · De ziekte kan een griepje zijn die met een paar dagen is weggetrokken, maar iemand kan bijvoorbeeld ook maandenlang afwezig zijn door ziekte. In sommige gevallen zelfs jaren. In deze blog leggen we je uit wat je rechten en plichten als werkgever en werknemer zijn bij langdurige ziekte.

Ook al bent u lange tijd of geregeld afwezig, ziekte is geen geldige reden voor ontslag. Zolang u ziek bent, wordt uw arbeidsovereenkomst geschorst. U krijgt als werknemer (bediende of arbeider) eerst nog een maand uw loon uitbetaald door je werkgever, daarna valt u terug op een uitkering van het ziekenfonds.

Vaststellings­overeenkomst bij ziekte. Je bent ziek of hebt een burn-out, maar je werkgever wil je ontslaan. Je krijgt een vaststellings­overeenkomst aangeboden en er wordt aangestuurd op ontslag met wederzijds goedvinden. Mag je wel ontslagen worden tijdens ziekte?

Nov 29, 2023 · Ziekte mag in geen geval worden ingeroepen als reden voor ontslag. Volgens de wet is het niet verboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Ziekte kan echter geen reden voor ontslag vormen.

Jun 16, 2021 · In de wet staan meerdere artikelen die samen de regels bepalen rondom de ziekte van een werknemer. Het gaat dan om regels omtrent loondoorbetaling, ontslag en het re-integratietraject. Daarnaast begeleidt SWDV regelmatig werkgevers bij ziekte- en re-integratietrajecten.

Als je tijdens ziekte wordt ontslagen, is het belangrijk om na te gaan of het ontslag rechtmatig is. Je kan juridisch advies inwinnen bij een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat en een bezwaarprocedure starten als je van mening bent dat je onterecht bent ontslagen.

Kun je door ziekte niet werken? Dan werk je samen met je werkgever aan je terugkeer naar je werk. Lees op DAS.nl welke rechten en plichten je hebt.

Neem kennis van de definitie van 'wegens ziekte gesloten'. Controleer de uitspraak, synoniemen en grammatica. Bekijk de voorbeelden van gebruik 'wegens ziekte gesloten' in het grote Nederlands corpus.