Antoinette Vertommen werkt als HR-manager bij IT-serviceverlener Ictivity. In de spotlight van deze maand vertelt ze over ...

Als een medewerker van PostNL via een appje zijn baan opzegt, ziet de werkgever dit als vrijwillig ontslag. Maar de werknemer ...

Medewerkers kunnen zich op sociale media uiten over situaties die haaks staan op je bedrijfsvisie. Hoe ga je als HR-professional daarmee om?

Het wetsvoorstel introduceert een nieuwe aanpak voor uitkeringsgerechtigden. Hoe beïnvloedt dit jouw rol als HR-professional?

Er komen te veel arbeidsmigranten naar ons land. Maar tegelijkertijd kunnen we niet zonder. Met deze wijzigingen hoopt het ...

Een werknemer met een burn-out bezoekt tijdens haar ziekmelding een festival. De werkgever komt hier achter en ontslaat haar ...

Melden is straks niet genoeg: HR moet navragen én vastleggen na een arbeidsongeval. Lees hieronder wat de nieuwe wet inhoudt en welke taken je als HR erbij krijgt.

Belangrijke data en acties voor HR vind je overzichtelijk bij elkaar in de PW.-kalender. Download 'm in pdf, print hem uit en ...

De werkgever draagt veel ontslaggronden aan bij de rechter, maar geen van allen halen het. Toch mag hij de werknemer, zonder ...

Hoe er op de werkvloer wordt gekeken naar de nieuwe generatie medewerkers (Generatie Z) is heel verschillend, ontdekte Mirjam ...

Mirjam Baars is managing director van Research Company SatisAction & senior lecturer at Fontys University of Applied Sciences. Ze is expert op het gebied van talentontwikkeling in organisaties.

Sinds augustus 2024 geldt de Europese AI-verordening: de eerste wetgeving die AI-gebruik reguleert. Voor HR betekent dit: nieuwe verantwoordelijkheden.