Today, HR must evolve into a connector: integrating across departments, aligning with business strategy, and making the most ...

职场是个多元化、充满挑战和机遇的地方。它是各种不同背景和专业领域人士的交汇点，是个人能力、沟通技巧和创造力的展现场。 在职场里，我们会发现形形色色的人，有不同性格和工作方式的同事，有时甚至会遇到不同 ...

最近职场热议的，你可能已经看见字母B被加入到了鼓舞人心的三个字母缩写组合—DEI（多元化、公平与包容）。DEIB中的B代表归属感（Belonging），这是我最喜欢的词之一。对于激发任何团队内高效、投入的文化来说，归属感至关 ...

职场是一个情感和人际交往密集的环境，在这里，情感调节能力成为成功和良好合作的关键，是一项至关重要的技能。它涉及了管理和控制情绪的能力，以及在工作环境中与他人相处的方式。它并非仅仅是控制情绪，更是一种 ...

在现代快节奏的工作环境中，工作压力已成为许多员工面临的挑战。管理工作场所中的压力对于保持员工的健康和情绪稳定至关重要。因此，制定适当的策略和方法帮助员工应对压力，维持情绪健康变得至关重要。 首先，了解 ...

在企业管理领域，领导者可以采用各种不同的风格来激发、激励和管理他们的团队。其中一种风格是适应性管理风格，它涉及领导者对不断变化的环境作出响应，并根据需要调整管理方法。

在人际交往和自我认知中，识别情绪是一项重要而复杂的技能。理解自己或他人的情感状态不仅是一种能力，更是一门艺术。 在这个情绪充盈的世界里，学会观察、倾听和运用技巧来了解情绪状态至关重要。从观察非言语信号 ...

周妙錥（Meow Ee Chew）曾任Leaderonomics编辑。在大学期间主修英文，擅长中英文翻译。她的编辑内容涵盖领导力、企业、人力资源、科技等领域，同时也撰写自我成长和个人管理相关的文章。

发散性思维是一种思考方式，与传统的收敛性思维相对。它强调创造性、非线性和多样性，鼓励产生各种各样的想法和解决方案。发散性思维通常与创意思维、创新以及问题解决中的多元化角度有关。 在发散性思维中，个体不 ...

一只庞大的大象，虽然力大无穷，却只被一根绳子栓在地上，即便它有力量挣脱，却从未尝试过。你是否也像大象一样，已经失去了和命运抗争的勇气和斗志？

惯性思维（Inertial Thinking）是指我们在面对问题、决策或行为选择时，倾向于依赖过去的经验、习惯或想法，而不去寻求新的方式或思考不同的选项。这种思维模式使我们陷入了一种舒适区，难以跨越现有的界限，探索新的可能 ...